ノーザンstake カジノ

「労働は栄光であり、献身が最も美しいです！」北京化学グループ労働競争と優れた熟練した才能の表彰会議では、上級チーム、優れたstake カジノ、優れた熟練した才能が集まっています。労働の美しさに満ちたこの宮殿では、高精神的な笑顔が咲きます。彼らは、先駆的、勤勉、革新で労働の賛美歌を書きます。

「北京モデル」コラムは、上級stake カジノと上級者に焦点を当て、彼らの感動的な行為を伝え、彼らが示した普通の粘り強さを感じ、モデル労働者、労働精神、職人の精神の無私無欲で献身的な精神を激しく促進します。

小さなものを細かい製品にし、素晴らしいグループの上級stake カジノに繰り返します

Beicang Companystake カジノ管理グループ

Beitang Companystake カジノ管理チームには、11人と5人の共産党員がいます。グループリーダーで共産党のメンバーであるLi Xuweiのリーダーシップの下で、グループの破産企業、変換された企業、親企業、および退職者のstake カジノ管理における人事問題のさまざまな歴史的問題を処理する責任があります。ほぼ50の関連する変革と親企業が関与しており、10,000人近くの退職した従業員が提供されています。 2023年以来、stake カジノ管理グループは特別な仕事の早期退職発表で82人を処理し、15の企業の6,313人の関連費用の払い戻しを完了し、66人の給付申請を完了しました。

責任 +stake カジノ=高品質

stake カジノ管理チームの毎日の仕事は手がかりと複雑なものに満ちています。毎日の仕事は、主に退職した従業員の暖房費、医療費、およびその他の費用を登録、徴収、配布するためのその他の費用を請求します。さらに、統合後に会社から残された歴史的問題の解決策のヘルプとstake カジノも提供します。チームメンバーは、訪問の電話と訪問者を受け取る足跡を鳴らして、毎日仕事を始めました。絶えず繰り返され、些細なこれらのシンプルでシンプルなタスクは、常にstake カジノ管理チームのメンバーの忍耐、ケア、責任をテストします。

退職したstake カジノは一般に年上であるため、誰もが電話やインタビュー中に辛抱強く耳を傾け、声を増幅し、繰り返し答え、必要に応じて辛抱強く家族に連絡する必要があります。特に昨年の終わりに、流行の発生中、暖房費と麻薬手数料の払い戻し文書の徴収のピーク期間でした。 Li Xuweiの合理的な全体的な取り決めの下で、誰もが自分の困難を克服し、退職したstake カジノが集中的に文書を収集するために多数の退職したstake カジノがいる家族の寮エリアに行き、処理プロセスを最適化し、退職したstake カジノの往復距離を削減しただけでなく、道路上の退職したstake カジノの安全を確保し、断続的な交差点を確保しました。

さらに、追加の社会保険または専門的なstake カジノ証明書の提供の必要性も、管理チームの重要な日々のタスクです。歴史的な理由により、一部の古い従業員は、不完全な社会保険の支払いとstake カジノ経験記録を持っているため、従業員の退職の取り扱いに直接影響します。手順を完了するために来るほとんどの人は耐性があります。この目的のために、管理チームのすべての職員は訪問者の感情を辛抱強く落ち着かせ、関連する元の情報を慎重に検索します。元の情報が欠落している場合、給与スリップやその他の関連するサポートエビデンスなどの状況証明書を探し、保険の再入力フォームに記入し、レビューのために優れたユニットに報告し、情報が正しいことを確認した後に保険の再入力を処理するのを支援します。申請者の損失を最小限に抑えて、彼らがふさわしい治療を受け、幸せに戻ることができるようにします。

管理チームは、大衆が何を考えているかを考え、大衆が心配していることを心配しています。毎日のstake カジノ作業では、すべての従業員の高品質のstake カジノ意識を確立し、退職した従業員のさまざまな利益の分配を保証し、退職した従業員チームの調和と安定性を保証します。

小さなもの +stake カジノ=素晴らしい

統合企業によって引き継がれる無傷の歴史的アーカイブは一般的です。情報が不足しているため、長い間、多くの人が特定の理由を覚えていません。さらに、その時点でスタッフは退職し、その他の理由で、stake カジノ管理チームの仕事の難しさを増加させました。

2023年初頭、stake カジノ部門のMaster Miao Zhenhongは、Raw Dye FactoryのGaoという名前の従業員の特別な仕事の引退を処理しました。 2、3日間の忙しい検索の後、彼は従業員が技術者の地位にあり、特別な仕事の退職の要件を満たしていないことを発見しました。彼が早期退職を処理できなかったことを知った後、従業員は不安でした。慎重なマスターミャオは彼の感情的な変化を感じ、従業員と辛抱強くコミュニケーションをとりました。彼が癌に苦しんでいることを知った後、2つの主要な手術を受け、治療のために病院に入院しようとしていたので、病院に入院する前に引退したかったのです。マスター・ミャオが状況について学んだ後、彼は政策の勧告に従って医療辞任を完了し、彼に関連する手順を完了しました。彼はすぐにGAOと名付けられたマスターの医療辞任を成功裏に完了しました。

このようなさまざまな困難や問題を抱えている人はたくさんいますが、管理チームの同僚は解決策を見つけて提案をするために最善を尽くします。当事者が退職プロセスに成功していることを退職プロセスに通知するために電話をかけるたびに、stake カジノ管理チームのスタッフは退職証明書を取得するよりも興奮していることを非常に満足させます。彼らは、すべての努力が無駄ではないことを嘆きますが、処理プロセス全体でプレッシャーと困難を知っているのは彼らだけです。

stake カジノ管理グループは、Beitang社が外部stake カジノを提供するためのウィンドウであるだけでなく、重要な部門としても、他の部門とともに、グループの「スタビライザー」としての会社の役割を共同で構築しました。彼らは常に管理能力を向上させ、チームstake カジノの認識を高め、「stake カジノ」の概念を遵守し、従業員にとって大きなものとして責任を負う小さなものをすべて考慮し、小さなものを品質にし、素晴らしいものに繰り返し、従業員の仕事をする。彼らは従業員から全会一致の賞賛を受けました！