国有企業改革の深化と改善の展開タスクの実装をさらに促進するために、人材開発システムとメカニズムの改革を深めるために、Huatengがすべての労働者の会議を開催し、新たに改訂された「Everny Business Incentive Deation」と新たに改訂された「職場の操業」を策定し、新たに改訂された「操業」のための「操業」のための「操業」の策定」を策定し、通過しました。 2つのシステムの採用は、システムとメカニズムの改善を通じて企業価値の創造に参加するために、幹部とカジノ 日本の熱意、イニシアチブ、創造性を刺激することを目的としています。
「オールスタッフビジネスのための励ましの措置」は、長年にわたってHuatengで実施されてきました。これは、幹部とスタッフの熱意を大いに刺激してきました。この改訂は、主に顧客リソースをうまく導入したカジノ 日本に大きな報酬を与えることに焦点を当てています。改訂されたインセンティブポリシーには、基本的な報酬と増分報酬の両方が含まれています。
他の報酬は、ブランドの影響力の高いパートナーの導入に与えられます。さらに、労働者会議で可決された「カジノ 日本の無能な仕事の仕事を処理するための措置」は、北京化学グループの労働雇用と所得の改革のさらなる実施と深化であり、「上昇し、退場し、終了することができる」才能の紹介と出口のメカニズムを形成します。 Huatengは、すべてのカジノ 日本のインセンティブを通じて、2つのシステムの「実装」を拡大し、会社のビジネス目標の実現を共同で促進するための最大の相乗効果を形成し、科学的評価を通じてカジノ 日本の最大の価値を反映して、すべてのカジノ 日本が彼らに最も適した立場で輝いていることを保証します。
