北化ステークカジノ召开2020年度工作会暨一届三次ステークカジノ型职代会

Beihua Groupは、2020年の年次作業会議と最初の3番目のステークカジノタイプのスタッフ会議を開催します

发布时间：2020-01-02 浏览次数：次

ステークカジノ

2020年が近づいているAS Beihua Groupは、新年の重要な会議、Beihua Groupの2020年の年次ワーキング会議、および第1回3番目のステークカジノの物理セッションを計画しています。2019年12月27日にSu Jianjunが開催されました。中国で有名な革新的なエンタープライズステークカジノの建設を促進する」。党委員会の秘書で議長のLi Wenchaoは、要約スピーチを行いました。リーダーシップチームと上級幹部、外部取締役、本部と事務所長、主要な政党と政府の指導者、主任会計士、労働組合議長、および一部のユニットおよび従業員代表の青少年リーグ組織のリーダーなど、160人以上が会議に出席しました。党委員会の副秘書であり、労働組合の議長であるウー・ルイフェンは、会議を司会した。

△党秘書ステークカジノli wenchao議長

2019ステークカジノレポートカードを表示

2019年は、新中国の設立70周年を迎えます。地方自治体党委員会の指導の下で、自治体が所有する資産監督および行政委員会委員会委員会、およびベイファーステークカジノの党党委員会、およびすべての幹部とスタッフの共同努力により、ベイファーステークカジノは、XI Jinpingが中国の特徴と新しい時代のための中国の特徴を導き、19番目の国民の首脳会議の第四国会の精神を完全に実施し、中国の特徴を導きました。中央中央委員会は、中央委員会、自治体党委員会、および地方自治体所有の資産監督管理委員会の決定と展開に積極的にベンチマークされ、深刻で複雑な国内および国際的な状況に積極的に適応し、ステークカジノの第三者議会と「第13回目の5年制計画」開発計画を促進し、採用された「第13回5年計画」開発計画を促進しました。中国の有名な革新的なエンタープライズステークカジノ、そして仕事のあらゆる面で新しい成果を達成しました。

1。インジケーターは完全に完了しています
新しい状況に適応し、新しい要件に対するベンチマーク、および主要な評価インジケーターを完全に完了します。地方自治体が所有する資産監督および管理委員会は、営業利益に関して年間予算の120％を完了しました。総利益は、年間予算の120％を満たすと予想されています。これは、近年で最も高いレベルです。労働効率と従業員の収入は増加し続けています。安全性と環境保護の目標と省エネと排出削減の削減タスクは完全に完了しました。不動産業務は安定したままです。社会的機能を実行するための企業を売却するステークカジノは明らかな結果を達成しており、集団企業管理は継続的に標準化されています。

2。産業構造の継続的な最適化
移転と調整の実装を加速し、産業構造を最適化し続けます。 4つの主要な産業チェーンがメインラインとして、産業レイアウトに重要な進歩が遂げられました。化学工学の優位性を専門的に完全にプレイし、都市運用サービス保証で新しい結果を達成します。北京の資源空きの変革において、新しい成果がなされました。管理レベルを圧縮し、恵まれない企業の撤退を促進します。

3。改革は徐々に深くなります
イノベーションがステークカジノをリードし、改革が徐々に深くなり、管理レベルが改善されます。科学的技術革新の主要な役割は明らかです。改革を深めることは進歩し続けています。基本的な管理は絶えず改善されており、機能管理は継続的に改善されています。

4。党の包括的で厳格なガバナンスは驚くべき結果を達成しました
党のリーダーシップは包括的に強化され、党の建物のレベルが継続的に改善され、党の包括的かつ厳格なガバナンスは顕著な結果を達成しました。政治的およびイデオロギー的構造は常に強化されています。新しい中国の設立の70周年を祝うために、一連の活動に積極的に参加し、広く実行します。「元の願望を決して忘れないでください」というテーマ教育を慎重に整理し、ミッションを念頭に置いてください」。検査と整流に注目し続け、検査作業を積極的に促進し、党ステークカジノイルの建設と清潔な政府の建設を継続的に強化し続けます。タレントチームの建設と草の根党組織の建設を強化します。労働組合、共産党青年連盟、ベテランの幹部、および安定性の維持は着実に促進され、すべての政党から広く集まり、優れた開発雰囲気を作り出しています。

は、党委員会の副秘書ステークカジノゼネラルマネージャー

ステークカジノにそれを行う方法は？

1。全体的な要件
2020年のステークカジノの仕事の全体的な要件は次のとおりです。新しい時代の中国の特徴を持つ社会主義に関するXi Jinpingの考えに導かれ、中国共産党の第19国民会議の精神と第2、第4、第4の全体総督セッションの第3、第4、第4の全体のセッションの精神を完全に実施し、党の職業を維持するために、党の職業を強くします。安定性、新しい開発の概念に準拠し、「瞬間的かつ秩序ある」に固執し、北京のレイアウト、北京内の変換、アップグレードと変換、品質と効率性の外側に「むさぼり」で、基本的な要件として高品質の開発を採用し、4つの主要な産業チェーンに焦点を当て、都市化学産業に焦点を当て、エンターテイングを維持するために、エンターテイングを維持するために、精神を活性化し、有名な国内の革新的なエンタープライズステークカジノの建設を驚かせて促進します。

2。 4つの重要なタスク
●安全性と環境保護に焦点を当て、市場と品質に焦点を当て、品質の向上と効率の改善を達成します。
●北京外のレイアウトを完了し、北京内の変革に焦点を当て、新しい経済成長点を作成します。
●イノベーションリーダーシップを実装し、改革を包括的に深め、ステークカジノ促進します。
●当事者の包括的かつ厳格なガバナンスの責任を実施し、党の建設ステークカジノのレベルを改善し、企業の質の高い開発をより良くリードする

△党委員会の副秘書ステークカジノ労働組合の議長

責任を包括的に実施する

会議で、Liu WenchaoとSu Jianjunは、2020年に各ユニットに3つのターゲット責任の手紙に署名しました。新年には、ベイハステークカジノの党委員会がワークスタイルと執筆スタイルを変更することで主導権を握り、「パーティービルディング」、「イデオロギー」、「パーティースタイルとクリーンな政府の建設」、「安定性の維持」の4つの責任の手紙を1つに組み合わせました。

△Xu Yong、党委員会の常任委員会のメンバーであり、規律検査委員会の秘書

アワードディスカッション

会議で、党委員会の常任委員会のメンバーであり、規律検査委員会の秘書であるXu Yongは、2019年の「大規模な研究、大規模な研究、および高品質開発をしっかりと促進し、優れた研究結果と賞を授与された賞を読み上げました。会議のリーダーは、「作業報告書」に関する激しい議論を開催しました。従業員の代表者は、「作業報告書」、「安全作業報告書」、「スタッフ教育およびトレーニングの資金調達と使用レポート」について議論し、レビューしました。ステークカジノリーダーシップチームは、議論に関する報告書に耳を傾けました。「2020年にベイハステークカジノの党委員会の主要な作業タスク」も会議で発行されました。

一等賞

2番目の賞

3番目の賞

要約スピーチ

1。このステークカジノは非常に重要であり、広範囲にわたる影響
概要スピーチで、Liwenchaoは、この会議が、新しい時代の中子特性を徹底的に研究、宣伝、公表し、実装した重要な瞬間に開催されたことを指摘しました。第12地方自治体党委員会の本会議。それは、ステークカジノの第三者会議の精神の実施と最終的な「13番目の5年計画」の決定的な段階で開催されました。「外部の北京レイアウトと内部変換」のペースを加速し、パーティー構築を包括的に強化し、安全な開発、グリーン開発、革新的な開発を順守し、ベイハステークカジノを促進して障害を乗り越え続けることができる重要な時期に開催されました。「14回目の5年計画」の計画と、ステークカジノの第4党大会の今後の招集を調整した瞬間に開催されました。会議は非常に重要であり、広範囲にわたる影響力がありました。

2。ステークカジノ要件の3つの側面
ステークカジノの重要なタスクと組み合わせて、Liu Wenchaoは3つの作業要件を提案しました。
最初に、責任を負い、イニシアチブを取り、ステークカジノの精神を完全に実施することに勇敢になります。チームミーティングを開催する必要があり、ステークカジノの精神をできるだけ早くすべてのチームメンバーに伝える必要があります。労働組合支部ステークカジノが開催されるべきであり、すべての主要な幹部と従業員の代表者は、ステークカジノの精神をすべての従業員に伝えるべきです。
2番目は、現在のマクロの状況を認識し、ステークカジノの開発方向を把握することです。
3番目は、決意を維持し、自信を強化し、ステークカジノのアイデアを明確にすることです。

3。最近の重要なタスク
Liu Wenchaoはついに、ステークカジノの主要な幹部が心をさらに解放し、革新し、自信を強化し、彼らの決意を維持し、一生懸命働き、障害を乗り越え、障害物を登り、異なるレベルと角度からそれを創造的に行うことを望んでいることを指摘しました。今では年末であり、年の初めであり、重要な時期であるため、安全性と安定性を確保する必要があります。フェスティバルが近づくにつれて、私たちは中央の8つの規制の精神を真剣に実装し、「4つの悪」に断固として反対しなければなりません。あらゆるレベルのリーダーは、最前線と大衆にさらに深く入り込み、貧しい従業員の実際の状況を把握し、さまざまな形の「暖かさの配達」活動を実行し、貧しい従業員と貧しいパーティーメンバーの家に組織のケアを提供する必要があります。