2019年末、ベイハグループは、化学グループの退職した人員の社会的管理に関するTongzhou地区の人事および社会保障局から別の返信書を受け取りました。これまでのところ、Beihua Groupには28ユニットがあり、9,889人のカジノ ディーラーが地区によって承認された社会管理の譲渡への回答書を取得し、地元住民に譲渡されたBeihuaグループのカジノ ディーラーの総数の92％を完了し、地方自治体が所有する監督委員会によって発行された2019年の移転タスクを超えています。

60年以上の歴史を持つ大規模な国有企業として、カジノ ディーラーの数は大きく、さまざまな歴史的問題が複雑であり、カジノ ディーラーの社会的管理の課題は困難です。 Beihua Groupは、「安定性」と「速い」という仕事のペースを遵守し、企業のカジノ ディーラーの社会化を積極的に促進します。カジノ ディーラーのためのグループの社会管理リーダーシップグループの統一されたリーダーシップの下で、関連ユニットは、高い政治的スタンスを維持し、積極的な行動をとり、カジノ ディーラーの社会化を加速しながら安定性を確保します。

Huateng Rubber and Plastics Companyは、土曜日と日曜日にドアツードアサービス、残業サービスを提供し、2,000人近くのカジノ ディーラーから返信書を取得しました。 Reagent Instituteと染料工場の主要なリーダーがリードし、仕事の発展を包括的に促進するために、仕事の最前線に深く入ります。 Huateng Juyuan Companyは、窓の期間を押収し、建設期間を覆し、計画を改良し、時間ノードを明確にし、労働責任を統合し、退職した従業員が医療費と暖房費を払い戻すための好ましい機会を利用し、さまざまな証明書を発行し、継続的に働き、正確なサービスを提供しました。それはまさに、グループ内のすべてのユニットの関連する人員が重い責任を負い、ハンドオーバータスクを超えることの予備的な結果を達成したことを一生懸命働いたためです。

2020年、Beihua Groupのカジノ ディーラーの社会化はより大きな課題に直面するでしょう。地方自治体が所有する資産監督管理委員会とグループの党委員会のリーダーシップの下で、すべてのユニットと本社の関連部門と部門は引き続きフォローアップ作業において良い仕事をし続け、一般的な要件と安定した進歩に従って、政府の安心の確立された目標を達成し、退職を許可し、退職を許可します。