2023年に作業を慎重に要約し、カジノ チップ改革と発展に直面している現在および将来の状況を分析し、2024年の作業コンセプトを12月11日に提出し、北京化学カジノ チップ党委員会が第4セッションの5番目の会議（拡張）会議を開催しました。党委員会の秘書で理事会の議長であるチェン・ユは、「2023年の仕事の要約、現在および将来の戦略的アイデア、2024年の主要な仕事の基本的な考慮事項」に関する基調講演を行い、要約スピーチを行いました。カジノ チップリーダーシップチームと上級幹部、および党委員会および規律検査委員会の他のメンバーのメンバーは、基調講演の報告に関するグループ全体の全体的な観点から良い意見と提案を提出しました。

この会議をうまく​​開催するために、北京化学カジノ チップ党委員会は十分な予備準備を行い、グループリーダーシップチームのために特別な隠れ家を開催しました。リトリートで、会議の指導者たちは、グループ全体の発展の最盛期に立っており、地方自治体党委員会、市政府、および地方自治体が所有する資産監督委員会の決定と展開を徹底的に実施することに焦点を当てていました。カジノ チップ第4党議会の精神と「第14回5年計画」中期評価報告書の実施に焦点を当てています。最初に品質と効率の改善に焦点を当て、2番目の主要なビジネスを充実させます。イノベーション主導の管理、管理の強化、改革、安全性と安定性、プロジェクトの構築、およびパーティー構築、その他の戦略的方向性と重要なタスクに焦点を当て、それぞれの作業と相まって、自由かつ有意義に話し、包括的かつ体系的な戦略的デザインと作業のアイデアを形成し、第4党委員会の5番目の（拡張された）会議の強固な基盤を築きます。

Chen Yuの基調講演に続いて、参加者はカジノ チップかつ全体的な視点に立ち、現在の状況とタスクを分析し、2024年の主要な経済指標と重要なタスクと組み合わせて、特に担当作業、特に理解について話し、ギャップを見つけ、対策について話し、良い意見を求めました。

全員が、カジノ チップ党委員会の強力なリーダーシップの下で、過去1年間、カジノ チップすべての幹部と従業員が懸命に働き、勇敢に前進し、困難を乗り越え、成功を達成するために一生懸命働き、仕事のあらゆる面で新たな進歩を遂げたと全会一致で述べました。

2024年の新しい状況と新しいタスクに直面して、カジノ チップ第4党大会の精神のガイダンスを遵守し、開発戦略をさらに豊かにし、改善し、時代に対応し、「231」の戦略的方向性を明確にしなければならないことに誰もが同意しました。科学技術サービス業界が推進する2番目の主要なビジネスは、都市化学物質、ハイエンド製造、科学技術サービスの3つの主要セクターであり、1つは改革および調整部門です。カジノ チップ方向が決定された後、グリーンマウンテンに固執し、確立された目標に向かって移動する必要があります。

全員が満場一致で、これはブレインストーミング、統一された思考、そして強さを集めるためのカジノ チップであると述べました。

カジノ チップの中央とチェン・ユ委員長

チェン・ユは彼の要約スピーチで指摘した：

基調講演と参加者のスピーチを通じて、グループリーダーシップチームが物事を行い、ビジネスを始めるという欲求、自信、決意を完全に感じ、体験します。戦略的リーダーシップとチームによって形成された共同力の決定を遵守する。首都に統合し、外の世界に開かれ、カジノ チップ幅広い発展の心をさらに広げます。 2番目の主要なビジネスの会社の意志を激しく育成します。党、党の建物、党の包括的かつ厳格なガバナンスの指導者を遵守し、カジノ チップ改革と発展に強い保証を提供します。

Chen Yuが要求しました：

まず、2024年の仕事の取り決めについて深く考え続け、決定された「231」カジノ チップ方向に焦点を当て、担当するそれぞれの作業を組み合わせ、2024年の作業会議の強固な基盤を築くための提案を積極的に提供する必要があります;

第二に、カジノ チップ四半期のすべての作業でリードし、年間指標と重要なタスクの完了を確認し、生産と運用と安全性と安定性を調整する必要があります;

3番目は、第4党の議会によって決定されたすべてのカジノ チップタスクを実行することにカジノ チップ信頼と忍耐力を強化することです。

Chen Yuは強調されています：

カジノ チップ第4党議会の精神を実装することは、私たちの世代のベイハの人々の歴史的使命と厳soleな責任です。主要な幹部として、私たちは「231」戦略の揺るぎない執行者になるだけでなく、この自信と決意を、カジノ チップすべての幹部とスタッフ、私たちの優れた部門、そして私たちのさまざまなパートナーに伝えなければなりません。団結と団結により、タイ山は動きます。 「231」戦略のガイダンスの下で、システム全体の幹部とスタッフは開発を促進するために効率的かつ迅速に機能し、グループは明日を改善します。