2021年12月30日、新規カジノ 入金不要ボーナス拡張会社は、中級マネージャーのための期間システムと契約署名式を開催しました。同社のゼネラルマネージャーであるZhang Yanは、中級マネージャーの代表者と就職予約契約に署名しました。北京ケミカルグループのアシスタントゼネラルマネージャー、党支部の秘書、フアテン・トゥオチャン・カンパニーの議長、および同社のリーダーシップチームの他のメンバーが署名式に出席しました。

新規カジノ 入金不要ボーナス拡張会社の党支店および取締役会による調査と決定の後、タームシステムと契約管理は、すべての会社の中級管理職人の間で実施されます。この署名は、会社の発展の活力をさらに刺激し、中間マネージャーの熱意を動員し、プレッシャーを伝え、草の根を強化します。

プロパティエンタープライズとして、新規カジノ 入金不要ボーナス管理担当者のタームシステムと契約管理を積極的に促進することは、最新のエンタープライズシステムを確立するための有用な調査です。会社のすべての新規カジノ 入金不要ボーナス管理職員は、会社と1年間の雇用契約に署名し、有効期限後、パフォーマンス評価の状況に基づいて雇用を更新するかどうかを決定します。この用語システムと契約上の署名は、新規カジノ 入金不要ボーナスマネージャーの「上下に移動し、入ることができる」というメカニズムの継続的な深化を効果的に促進します。任命契約に添付されたパフォーマンス評価責任レターは、任期中のタスク指標とインセンティブポリシーを明確にし、パフォーマンス決定された給与分布メカニズムをさらに改善します。

この作業は、新規カジノ 入金不要ボーナス Expance Companyが取った特定の尺度であり、地方自治体が所有する管理委員会と北京化学グループの用語システムと契約管理改革を実施し、企業の高品質開発を達成するための避けられない要件です。期間システムと契約管理を通じて、圧力と動機付けが伝染し、中間マネージャーの仕事の熱意、イニシアチブ、創造性が完全に刺激され、才能の革新的な活力を刺激し、コーポレートガバナンスとガバナンス能力のレベルを新しいレベルに促進します。

次に、新規カジノ 入金不要ボーナス拡張会社は、グループの第4党議会と2022年の年次作業会議の精神を徹底的に実施し、「改革のための2つの3年間の行動計画」を積極的に実施し、改革とイノベーションを強化し、革新を強化するため、革新的な実質的な実質的な実質的な実質的な強さを貢献します。