6月27日、ワンダー カジノ Real Estate Companyの中級管理職人の任命契約の署名式が会社の会議室で開催され、同社のリーダーシップチームのメンバーと8人の雇われた中級管理職員が会議に出席しました。

ワンダー カジノの競争は、国有企業改革のための3年間の行動計画を実施し、労働雇用と所得分布の改革をさらに深めるための重要な尺度です。 「グループの第2レベルおよび第3レベルの企業の中間レベルのマネージャーのための競争」に関する北京化学グループの作業要件に従って、競争は計画の策定を通じてプロジェクトを完了するのに3か月かかり、採用の発表、個別の登録、および公的評価を行いました。

ワンダー カジノ党部門は、この競争を非常に重要視しており、深刻な組織と厳格な実施が必要です。私たちは、幹部を管理する当事者の原則を遵守するだけでなく、公平性、正義、開放性の要件と、メリットに基づいて人々を雇用する基準を反映しなければなりません。

Zheng Bingは、当事者総支部の副秘書であり、ワンダー カジノゼネラルマネージャーであり、雇われた中間管理職員と「求人任命契約」に署名し、4つの要件を提出しました。私たちは政治的なスタンスを改善し、党員の元の使命を念頭に置いて、勤勉で実用的な仕事の態度を維持し、前進させなければなりません。私たちは一生懸命勉強し、先駆的で革新的な仕事の精神を前進させなければなりません。私たちは全体的な状況を考慮し、団結、調和、勤勉さの良い雰囲気を維持しなければなりません。私たちは自分自身を厳しくし、パーティースタイルで良い仕事をし、政府の建設をきれいにし、常に清潔で正直なスタイルを維持しなければなりません。

党総長でワンダー カジノ秘書であり、ワンダー カジノ議長である王Qiangは、採用された中間レベルの幹部は組織の信頼、大衆の支援、そして全員の期待に応えるべきだと要約演説で指摘しました。彼は、雇われた中間レベルの幹部が一生懸命働き、職務を誠実に遂行し、党員と幹部の模範的な役割に完全なプレーを与え、一生懸命働き、仕事で良い結果を達成し、ワンダー カジノ大義の発展に新しく貢献することを心から願っています。